PRISE DE CONSCIENCE PREVENTION SOLIDARITE NON DISCRIMINATION ACTION COMPASSION CONFIANCE Politique sure le VIH/SIDA sur le lieu de travail10 PRINCIPES ESSENTIELS1 Prise de conscience de la presence du VIH/SIDA sur le lieu de travail2 Aucune discrimination sur le lieu de travail, en cas de séropositivité connue ou supposée3 Une plus grande égalité dans la relation homme/femme et l’amélioration de la situation des femmes pour lutter contre le VIH/SIDA4 Pour un milieu de travail sain et sûr5 Collaboration et confiance entre les employeurs, les travailleurs et leurs représentants6 Pas de dépistage du VIH à l’embauche, ni dans le cadre du travail. Pas d’obligation de révéler une éventuelle séropositivité7 Traitement confidentiel des informations médicales8 L’infection par le VIH n’est pas une cause de licenciement9 L’infection par le VIH peut être prévenue10 Solidarité, prise en charge et soutien devraient guider la réponse à la riposte du VIH/SIDA sur le lieu de travailDIJIBOUTI-UN-CARESPOUR LA PROTECTION DES DROITS DU PERSONNEL